法律新聞網-法律資訊門戶網站
婚姻家庭 勞動糾紛 債權債務 消費維權 交通事故遺產繼承合同糾紛

設為首頁 | 加入收藏

金融糾紛|公司實務|地產糾紛| 知識產權|刑事案件| 醫療事故|交通事故|勞動爭議|民事糾紛|婚姻繼承|國際貿易|法律顧問

公司股權激勵可以采取哪些模式?

來源:法律新聞網-法律資訊門戶網站   2015-09-23 16:53

公司股權激勵可以采取哪些激勵模式呢,總結如下:1、股票期權模式,2、限制性股票模式,3、虛擬股票模式,4、期股模式,5、影子股票模式。

公司股權激勵可以采取哪些激勵模式呢,總結如下:1、股票期權模式,2、限制性股票模式,3、虛擬股票模式,4、期股模式,5、影子股票模式。分別闡述如下:

1、股票期權模式

股票期權,是指公司授予員工在一定的期限內,按照固定的授予時的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時,不管當日股票的交易價格是多少,享有期權的員工只需支付授予時的期權價格,即可獲得期權項下的股票。期權價格和當日交易價格間的差額就是該員工的獲利。

2、限制性股票模式

限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受到一定的限制,限制一般表現在股票的獲取條件和股票的出售。激勵對象在獲得限制性股票的時候,以折扣價支付現金,但他們在限制期內不得隨意處置股票。如果在限制期內激勵對象考核不合格、辭職或被開除,所授予股票一般會被按照授予時的價格予以回購注銷。

3、虛擬股票模式

虛擬股票是指公司在起初授予激勵對象一定數量的虛擬股票單位,并以授予時股票的二級市場價格或一定程度折扣作為將來的行權價。激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。但沒有所有權和表決權,不能轉讓和出售。

4、期股模式

期股是由公司授予一定數量公司的股票(期股)鎖定在激勵對象的個人賬戶中,在鎖定期內經營者不變現,但擁有這些股票(股份)的分紅權,并可用這部分紅利來支付購股費用。同時,只有受益人在達到預期經營業績并在達到公司規定時間以后,才可將這些股本逐步全部變現。

5、影子股票模式

激勵對象的薪酬在合同中規定,如果在一定時期內公司的股票升值了,則激勵對象就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的,而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例。通過影子股票的形式向經營者發放報酬,報酬金額的確定要借助于股票,但不實際發放股票。

[責任編輯:法律新聞]

 
?
法律新聞網|聯系方式|招聘信息|客戶服務|隱私政策|網絡營銷|網站地圖
法學新聞網 版權所有
企鹅大冒险试玩